Είναι γενικώς αποδεκτό ότι όλο και περισσότεροι ξένοι εισέρχονται στην Κίνα για δουλειά. Αφενός, ο δυτικός κόσμος αντιμετωπίζει παρατεταμένη ανεργία, αφετέρου, οι Κινέζοι εργοδότες συνήθως παρέχουν υψηλούς μισθούς για τους αλλοδαπούς. Επομένως, οι εργαζόμενοι σπεύδουν να πάρουν μέρος στην κινεζική αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με κάποιες σαφείς έρευνες, οι ξένοι εργαζόμενοι στην Κίνα μπορούν να χωριστούν σε τρεις κατηγορίες όσον αφορά τις ικανότητες, την εμπειρογνωμοσύνη και επιστημονικό υπόβαθρο. Η πρώτη και η μεγαλύτερη κατηγορία είναι οι διδάσκοντες των ξένων γλωσσών, ιδιαίτερα των αγγλικών. Με την εξέλιξη της παγκοσμιοποίησης, ο καλός χειρισμός της αγγλικής γλώσσας θεωρείται ουσιώδες προσόν, που οδηγεί στην εμφάνιση των χιλιάδων φροντιστηρίων και τη δημιουργία των ξένων διδασκόντων. Ωστόσο, πολλοί από αυτούς κατηγορούνται συχνά λόγω του χαμηλού μορφωτικού επιπέδου και της έλλειψης εμπειρίας στην διδασκαλία. Μια άλλη όμοια ομάδα είναι τα μοντέλα με καλή φιγούρα και ωραίο πρόσωπο. Συνήθως και τα δύο είδη εργαζομένων κρίνονται ως ανειδίκευτα.

Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει τα στελέχη των πολυεθνικών ή μεγάλων κινεζικών επιχειρήσεων τα οποία προσφέρουν τις γνώσεις και ικανότητες τους και ενισχύουν τα προσόντα των Κινέζων συναδέλφων. Τώρα η Κίνα βρίσκεται εν μέσω της μεγαλύτερης εισόδου επαγγελματιών με εκπαιδευτικό φόντο στο εξωτερικό και τα στελέχη αυτά καλύπτουν το έλλειμμα εξειδικευμένων.

Στη τρίτη κατηγορία συμβάλλουν πολλοί επιχειρηματίες σχεδόν σε όλους τους  τομείς της οικονομίας. Για παράδειγμα, πολλοί έμποροι διακινούν ελαιόλαδο και κρασί μεταξύ δύο χωρών. Ταυτόχρονα, η κινεζική κυβέρνηση τους δίνει πολιτικές υποστηρίξεις υπό το πλαίσιο της μεταρρύθμισης και του ανοίγματος.

Παρατηρείται μια ευρεία αντίληψη πως οι ξένοι εργαζόμενοι παίρνουν υψηλότερο μισθό σε σύγκριση με τους Κινέζους συναδέλφους τους. Γι’ αυτό, οι στάσεις προς αυτούς διίστανται. Από μια πλευρά, οι Κινέζοι εκτιμούν τις ικανότητες τους και είναι πρόθυμοι να επικοινωνήσουν μαζί τους. Από την άλλη πλευρά, οι Κινέζοι συνάδελφοι είναι δυσαρεστημένοι για τη διαφορά του μισθού και φοβούνται τους ξένους να κερδίσουν έδαφος στο επαγγελματικό χώρο και να τους απειλήσουν.

Νομίζω ότι οι εργοδότες πρέπει να εγκαταλείψουν τη τυφλή λατρεία προς τους ξένους και να αντιμετωπίσουν όλους τους υπαλλήλους δίκαια. Με την συμμετοχή των διεθνών υπαλλήλων, η θετική αλληλεπίδραση μεταξύ των Κινέζων και των ξένων εργαζομένων τους όχι μόνο βελτιώνει την απόδοση της εταιρίας, αλλά δημιουργεί επίσης τις διαπολιτισμικές ανταλλαγές και εμπειρίες.